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一季度增聘企业仍然超过半数

时间:2019-2-19 14:42:48来源:威斯汀娱乐平台作者:admin点击:971 次
一季度增聘企业仍然超过半数   冷默

    据2013年第一季度的翰德报告显示,中国雇主的招聘意向仍保持高水平,大多数企业希望通过留住关键人才以保证当前生产力。

超半数雇主增聘

    据招聘趋势调查,中国地区有超过半数的雇主本季度有意增加员工数量,招聘信心在整个亚太地区所有受访国家企业中最强。然而,本季度有意减少员工数量的雇主数却比去年同期翻了一番,上升了5.6个百分点,达到10.7%。有意维持员工数量的雇主数有所下降,下降了8个百分点,降至33.4%。

    翰德上海分公司总经理毕琳表示:“目前中国地区企业的招聘信心依旧较为积极,但我们看到不断变化的经济情况已经对招聘意向产生了一些影响。全球经济疲软明显,也加剧了投资的不确定性。中国经济仍处于发展中模式,因此拥有关键技能的人才供不应求。加上中国地区的员工始终寻求更多的经验、更高的职业晋升和薪酬,企业想发掘并留住人才比较困难。”

医疗保健业意向最强

    据翰德报告显示,招聘意向最为强烈的行业包括医疗保健及生命科学业,78.4%的企业本季度有意向招聘更多员工,其次是消费品行业 和 IT及电讯业。医疗保健及生命科学行业发展迅速,全国医疗保健支出预计将从3570亿美元增至1万亿美元。中国是发展最快的新兴市场,跨国企业纷纷涌入抓紧投资商机,这对于招聘有很强的后续效应。

留住员工成HR重心

    与此同时,报告还关注了企业2013年的人力资源工作重心。超过四分之一的雇主将留住员工作为其今年最首要的工作重心,其次是吸引合适的员工,员工发展,以及提高现有团队的表现和生产力。

    毕琳表示,现在员工与雇主讨价还价的情况越来越多。调查显示,对的人从事对的岗位是留住员工的关键,所以要充分考虑其行为和动机的适合性,这很重要,因为这些是高绩效的指标,比单纯的技术技能更为有效。毕琳女士说道:“如果雇主想要实现这一关键目标,除了重视薪酬,还必须注重员工敬业度以及其他一些因素,如卓越的领导力、员工发展、员工对公司目标的认同感等。员工投身企业的战略愿景并认可自己是团队一员,对于留住员工并提高其绩效十分重要。”积极提供培训和职业发展新机会的企业在留住优秀员工方面更具优势。

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